真诚赞赏他人 是对自己最好的奖励 [复制链接]

真诚赞赏他人 是对自己最好的奖励


            如果你身处公司的管理层，那么今天的这篇心理就非常适合你了。因为天底下只有一种方法可以促使人去做任何事——给他想要的。无酒不成筵席。无色路上人稀。无财谁肯早起。无气反被人欺。在人际交往中很难出现无利可图却肝脑涂地的员工，因此如何运用你的人格魅力是非常重要的一件事。


       在日常工作中，你可以用枪威逼他人乖乖交出手表；也可以用“炒鱿鱼”来威胁员工听你的话‘也可以用体罚或者恐吓的办法使得别人服从你，但是这些粗劣的办法只能带来一种极为不良的后果。而真正要他们做事的唯一方法就是给他们想要的，那么一个人究竟想要什么呢？
按照佛洛依德的说法，一个人做事的动机不外乎两点：性冲动和渴望伟大。美国学识最渊博的哲学家之一，约翰·杜威则有另一种说法，他认为，人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”，这一点非常重要，那么一个人到底需要什么？其实并不多 ，但是不可否认几样确实是你希望拥有的：
健康的身体
食物、睡眠
金钱和金钱可以买来的东西
性满足
儿女的幸福
被人重视的感觉

       人们对这项需求的根深蒂固、迫切热望绝不亚于对食物和书面的需求。林肯曾在写信时提到，“人人都喜欢被人称赞”。威廉·詹姆士也说过：“人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”他并没使用“希望”、“需求”，或是“盼望”等字眼，而是用“渴望”这个词。

       爱默生说过：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。”如果这对话爱默生来讲都正确可行，那么对我们每一个人则更是如此。让我们不要老想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，然后不是逢迎，而是出自真诚地欣赏他们。要“真诚、慷慨地赞美”，而人们也会把你的语言珍藏在记忆力，终生不忘。因此，如果你想学会待人处事，那就记住：真诚地赞赏他人。

只有会赏识别人的人，才会不断鼓励自己向前发展。

好文，耐读，整理辛苦了。。。。。。。。。。。。。。。。。。

赞美能够给人带来好心情，还能够增加自信，使自己更加努力的去做好某一件事

我们在赞美别人的时候，一定要真诚，要真心，他真有什么优点，你说什么优点，要实话实说；另外不要为了达到自己的目的去说谎话欺骗别人。

适时的给予他人赞美、鼓励，不仅可以建立同伴间的良好人际关系，还会使我们的生活更加和谐、融洽。

来学习下……

欣赏美文

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很有道理咯。

回复 1# 瑟琅
作者将文题中的赞赏与奖励视为因果关系，文章中应该将主要的内容用在这方面。
但文章例举心理学家弗洛伊德和美国实用主义学者杜威的主要观点，主要是为了说明人有需要，这些文字几乎占了文章三分之二的篇幅，后一部分才转入正题，而后有匆匆结束。
如果将后部分的内容再充分地展开，可以分析论证，就能好一些了。
论证不充分，材料不太典型，结构的内在逻辑联系还欠妥。这些都是文章的主要不足。
我不喜欢顺情说好话，我主张事实求是。
以上所说不知对否，可以讨论。谢谢！